"Si supiera que el mundo se acaba mañana, yo, hoy todavía, plantaría un árbol." - Martin L. King
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(Organizational Transformation & International Standardization System)
 

SISTEMAS

DE GESTION

El mundo moderno exige que las empresas demuestren la efectividad y eficiencia de su gestión, como garantía de la calidad de sus productos y servicios.

Ofrecemos a las empresas y organizaciones, facilidades para insertarse en ese nuevo mundo globalizado, mediante productos y servicios como:

•Análisis y Diseño de Mapas de procesos.

•Levantamiento, Análisis y Diseño de procedimientos, instructivos y manuales.

•Definición de objetivos, metas e indicadores de gestión de los procesos.

•Sistemas Integrados de Gestión de Calidad basados en la familia de normas ISO:

(ISO 9000:2000) - (ISO 14000) - (OHSAS 18001 NTC 18000) - (ISO 22000).

•HACCP BPM Buenas Prácticas de manufactura.

•Formación de Auditores con Fundamento en la familia de normas ISO.

Garantizamos el mantenimiento y sostenibilidad de los sistemas que instalamos, mediante software especializado y de acuerdo a las necesidades del cliente.

Consulte sin compromiso.


El Sistema OTISS (Organizational Transformation & International Standardization System) integra un sistema único de gestión de las organizaciones, que cumple las exigencias internacionales de calidad establecidas en la norma ISO 9000 y garantiza la eficiencia y efectividad de las organizaciones, en el corto y largo plazo; al mismo tiempo promueve la sostenibilidad en el tiempo, mediante la creación de una cultura basada en la confianza y el respeto mutuo y un software especializado que facilita la administración del sistema.

OTISS integra tecnología de punta, ya que es una mezcla de: herramientas Adizes de transformación organizacional, la norma ISO 9000 y software Qualiteasy.

Proceso de Aplicación

BENEFICIOS

Entre los beneficios importantes que genera OTISS podemos mencionar:

Crecimiento sostenido en ventas.

 Alta rentabilidad.

Personal comprometido.

Innovación institucionalizada.

Reducción de conflictos internos.

Equipo gerencial integrado.

Imagen de empresa sólida.

Reconocimiento internacional.

Cultura organizacional basada en confianza y respeto mutuo… etc.


 

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